Calculadora de férias

Como funcionam as férias

A cada 12 meses de contrato nasce o direito a 30 dias de descanso remunerado — e a lei quer que ele seja descanso de verdade: as férias são pagas com um terço a mais e não podem ser trocadas inteiramente por dinheiro. Os 12 meses que formam o direito são o período aquisitivo; os 12 seguintes são o prazo que o empregador tem para conceder.

Quem escolhe a data é o empregador, avisando com pelo menos 30 dias de antecedência. Se o prazo de concessão termina sem as férias terem sido dadas, elas continuam devidas — mas passam a ser pagas em dobro, e o descanso ainda precisa acontecer.

Como a calculadora funciona

O dia de férias vale a base dividida por 30, sempre — tenha o mês 28 ou 31 dias. Sobre os dias de descanso incide o terço constitucional, e o mesmo terço incide sobre os dias vendidos. Se você informar uma média de horas extras e adicionais, ela é somada ao salário antes da divisão, porque é assim que a parte variável entra na base.

Os descontos separam o que é tributável do que não é: INSS e Imposto de Renda incidem sobre as férias gozadas e o terço delas — o terço entrou na base do INSS por decisão do STF em 2020, o que muitas tabelas na internet ainda não aplicam — e não incidem sobre o abono pecuniário nem sobre o terço dele. É essa isenção que faz o líquido subir quando se vendem dez dias.

O que a conta não faz: quando as férias começam no meio do mês, o empregador soma a remuneração do mês inteiro para escolher a faixa do Imposto de Renda, e o desconto real pode ficar um pouco diferente. Férias vencidas há mais de um ano, pagas em dobro, também ficam de fora.

Perguntas frequentes

Como se calcula o valor das férias?

O dia de férias vale o salário dividido por 30, e sobre o total soma-se um terço — o terço constitucional. Trinta dias de férias pagam, portanto, um salário mais um terço dele. Quem recebe horas extras ou comissões com frequência tem a média delas somada à base antes da divisão.

Vale a pena vender dez dias de férias?

Em dinheiro, sim: o abono pecuniário e o terço sobre ele são isentos de INSS e de Imposto de Renda, e ainda se recebe o salário dos dez dias trabalhados. O custo é descansar vinte dias em vez de trinta. A venda é um direito do trabalhador, limitada a um terço do período, e o empregador não pode impô-la.

Quando as férias têm de ser pagas?

Até dois dias antes do início do descanso (CLT, art. 145). O atraso no pagamento e a concessão fora do período concessivo sujeitam o empregador a pagar as férias em dobro.

Faltar ao trabalho diminui as férias?

Faltas injustificadas diminuem: até 5 faltas mantêm os 30 dias; de 6 a 14 caem para 24; de 15 a 23, para 18; de 24 a 32, para 12; acima de 32 o direito àquele período se perde. Faltas com atestado, casamento, luto, doação de sangue ou comparecimento em juízo são justificadas e não contam.

Incide INSS e Imposto de Renda sobre as férias?

Sobre as férias gozadas e o terço delas, sim. Sobre o abono pecuniário e o terço do abono, não. Já as férias pagas em dinheiro na rescisão, proporcionais ou vencidas, são indenizatórias e também não têm os dois descontos.

Posso dividir as férias em três períodos?

Desde 2017, sim, se você concordar: um período com pelo menos 14 dias corridos e os outros com pelo menos 5 dias cada. Nenhum deles pode começar nos dois dias que antecedem feriado ou repouso semanal.

Para entender melhor

• Férias: como calcular, vender dias e o que muda com faltasterço constitucional, abono, fracionamento e férias em dobro

Outras calculadoras

• Calculadora de CLT vs PJcompare o pacote anual e quanto cobrar como PJ para igualar a CLT
• Calculadora de salário líquidoquanto sobra do bruto depois do INSS e do Imposto de Renda
• Calculadora de rescisão trabalhistasaldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS
• Calculadora de FGTSquanto entra por mês, quanto acumula e quanto sai no saque